Une campagne Apply Butler

Vous cadrez la recherche.Apply Butler exécute la campagne.

Voici le parcours réel : ce que vous préparez, ce qui est automatisé, les statuts que vous voyez et les cas qui demandent encore votre intervention.

Mis à jour le 23 août 2026

En une phrase

Une campagne associe un CV à une cible de recherche, puis suit les offres et les candidatures traitées dans ce cadre. Une information manquante bloque la candidature qui en dépend, pas nécessairement les autres.

Quatre étapes,avec un périmètre explicite.

Les informations du compte nécessaires au formulaire, le CV, la description de la recherche et les réponses enregistrées constituent le cadre autorisé.

01

Vous choisissez le CV à utiliser.

Une campagne est rattachée à un document précis. Apply Butler s’en sert pour comprendre l’expérience et les compétences ; c’est aussi le document qui peut être joint aux candidatures de cette campagne.

Format accepté : PDF uniquement, jusqu’à 5 Mo par fichier.
02

Vous décrivez la recherche en cours.

Vous indiquez en texte libre le poste, le secteur, la localisation, le mode de travail, vos priorités et vos exclusions. Cette description exprime votre cible actuelle ; le CV seul ne la remplace pas.

Une autre cible peut être traitée dans une autre campagne.
03

La campagne est mise en attente puis prise en charge.

La création enregistre le CV et la description. Le traitement peut commencer ensuite : Apply Butler cherche des sources, vérifie les annonces et rattache les offres retenues à votre suivi.

L’application affiche l’état et la phase de la campagne ; le traitement n’est pas nécessairement immédiat.
04

Chaque candidature suit son propre parcours.

L’offre est comparée à votre historique, puis le formulaire est traité avec les informations disponibles. Si un champ obligatoire manque, cette candidature passe en attente de réponse. Les autres peuvent continuer indépendamment.

Une candidature n’est marquée comme envoyée qu’après une confirmation explicite.

Pourquoi une offreest-elle retenue ?

Il ne suffit pas qu’un mot du titre corresponde. L’offre doit être cohérente avec la campagne et permettre une candidature réelle.

A

Le contenu du poste

Les responsabilités et compétences demandées doivent être cohérentes avec le CV et la cible décrite.

B

Le niveau attendu

La séniorité et l’autonomie demandées sont comparées à l’expérience réellement documentée.

C

Les conditions de travail

Localisation, télétravail, type de contrat et autres contraintes sont évalués selon votre campagne.

D

Un parcours exploitable

L’annonce doit être encore disponible et mener à un formulaire ou à une étape de candidature accessible.

Le statut indiquece qui s’est réellement passé.

Une offre trouvée, un formulaire en cours et une candidature envoyée sont trois états différents. L’application les présente séparément.

À traiter ou en préparation

L’offre a rejoint votre suivi ou son formulaire est en cours de traitement. Aucun envoi n’est encore annoncé.

Information requise

Un ou plusieurs champs obligatoires attendent votre réponse. La question apparaît sur la candidature et, si elle est réutilisable, dans les informations de votre profil.

Envoyée

Une confirmation non ambiguë a été observée sur le site de l’employeur. Le clic sur le bouton d’envoi ne suffit pas à lui seul.

À reprendre

Un problème technique ou fonctionnel a interrompu le traitement. La candidature reste distincte d’un envoi confirmé et peut faire l’objet d’une nouvelle tentative contrôlée.

Campagne découverte

Préparez une première campagne complète.

Choisissez le CV à utiliser, décrivez précisément la cible et suivez ensuite chaque offre depuis l’application.

Une campagne découverte offerte · aucun moyen de paiement demandé