Une campagne Apply Butler
Vous fixez la cible et les limites. Apply Butler prend en charge la recherche, les vérifications et les formulaires à l’intérieur de ce cadre.
Mis à jour le 19 août 2026
Réponse courte
Une campagne Apply Butler associe un CV sélectionné à une recherche précise. Elle utilise vos critères pour trouver des offres actives, retire les doublons et traite les candidatures une à une, sans compléter une information qui n’est pas documentée.
Le CV et le brief restent liés pendant toute la campagne. Cela évite qu’une information issue d’une autre recherche ou d’un autre document se glisse dans une candidature.
Une campagne commence par un document de référence précis. Ce CV aide Apply Butler à comprendre votre expérience et vos compétences ; c’est aussi le seul qui peut être joint aux candidatures de cette campagne.
Formats acceptés dans l’application : PDF, DOC et DOCX.Votre brief décrit la recherche actuelle : poste, secteur, localisation, mode de travail, priorités et exclusions. Il passe avant une simple correspondance de mots-clés avec le CV.
Une nouvelle cible mérite une nouvelle campagne clairement cadrée.L’assistant identifie les sources pertinentes pour votre profil, examine les annonces et ne conserve que des offres précises, accessibles, encore actives et cohérentes avec votre brief.
Les pages carrière génériques et les annonces fermées sont écartées.Avant l’envoi, l’offre est comparée aux candidatures existantes. Le formulaire est rempli avec les seules informations autorisées. Si une réponse manque, le traitement est interrompu et le champ concerné est signalé.
Une confirmation visible est nécessaire pour valider l’envoi.Une annonce doit répondre à plusieurs critères à la fois. Un intitulé proche ou une présence sur un grand job board ne suffit pas.
Les responsabilités et compétences attendues doivent correspondre concrètement au profil, au-delà du seul intitulé.
La séniorité et l’autonomie demandées sont confrontées à l’expérience documentée dans le CV.
Localisation, présentiel, hybride, télétravail et type de contrat sont évalués selon les critères explicites de la campagne.
L’annonce doit être ouverte et mener à un formulaire ou à un parcours de candidature réellement accessible.
Une action technique n’est pas présentée comme un résultat. Le traitement distingue ce qui a été observé sur le site où la candidature est déposée.
Le site employeur a affiché un message de réception, un numéro de candidature ou une autre confirmation explicite.
Un champ obligatoire ne peut pas être complété à partir du CV, du profil ou du brief. La candidature est classée comme nécessitant une information au lieu qu’une réponse soit inventée.
Le formulaire a peut-être été soumis, mais aucune preuve fiable n’est visible. Le résultat reste non confirmé et n’est pas présenté comme un envoi validé.
À vous de donner le cap
Choisissez le CV adapté, décrivez précisément ce que vous cherchez et lancez votre première campagne.
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